会社から有給をいっぱいもらう方法【使える心理学講座2】

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お疲れ様です。ナオトです。


前回の心理学講座は、


自分の要求を通しやすくする方法として、


フットインザドア 

改め、

ゆきだるま式要求法


をご紹介しました。

参考:気になるあの子をデートに誘う方法【使える心理学講座1】



で、引き続き、今回も、
自分の要求を通しやすくする方法なのですが、
前回とはまた違った方法をご紹介します。



会社勤めをしていると、


会社から有給が欲しい!


っていうときがくると思うんです。



ですが、おそらくほとんどの企業で、

「有給取りたいです!」

なんて言えば、周り、または上司からは
あまりいい顔はされないですよね。


いい顔されないだけで、有給が取れるなら、
別にそれはそれで構わないと思いますが、
承認されないとなると話は別ですよね。


僕は過去に勤めていた会社で
2週間の有給をもらったことがあるので、
そのときのお話をします。


僕は20歳だったころ、
ある事件によって入院しました。

※ある事件についてはこちら


病状的には、3日もあれば余裕だったんですが、
会社が詳しい事情を知らないので、

もうちょっと休んでやろうかな・・・?

と考えたのです。


そして、課長から電話がきたのです。

課長「大丈夫か?で、いつから会社これるんだ?」

僕「なんか一ヵ月は安静にしとかないとだめらしいです。(適当)」


課長「一ヶ月!?ほんとにそんなに必要なのか?」
 

僕「そうですよね。さすがに長いですよね。」

 「でも再発したらヤバいんで、とりあえず2週間休みください。


課長「そ、そうか。お大事にな。」


ただ2週間休みたいです!

って言えば、なげえよ!馬鹿!と言われるのがオチですが、


先に、

ほんとは1ヶ月休みが必要なんです~

みたいな雰囲気をだすことで、

それより短い2週間でいいって言っている僕自体も
早めに復帰したいことをアピールしつつ、
2週間という期間は短いと思わせることができるわけです。



そしてこれが、今回ご紹介する

ドア・イン・ザ・フェイス

と呼ばれる心理テクニックですが、


先に、断られる前提でハードルの高い要求をして、
断わられたあとに、

本命のハードルの低い要求をすることで、
最終的に、それなら・・・みたいな感じで、
自分の要求を通すという、やり方です。


これは、

妥協した相手には自分も妥協してしまう

という人間の性質を利用したものですね。

あとは、一度断っているので、
その罪悪感を解消するために
要求を受け入れてしまう

っていうことでもありますね。



僕はこの方法で2週間の
ロングバケーションを勝ち取りました。
(あまり褒められたものでもないですが 笑)


では、逆に、上司側が部下に残業を頼みたいときは、


「すまん。明日の休日でてくれないか??」

とまずは休日出勤を頼みます。

おそらくほとんどは申し訳なさそうにして断るか、
渋々承諾すると思います。


どんな答えが返ってくるにせよ、


「やっぱり休日じゃなくて、今日2時間残業してくれない?」

と頼むことで、
休日がそのまま残る喜びが勝つので、

本来であれば、嫌な残業でも
なぜか快く受けてくれることでしょう。


ここまで書いといてなんですが、
正直上司側にはあまり使ってほしくないですね・・・


フットインザドアは

小さい要求から徐々に大きくしていことから
ゆきだるま式要求法と勝手に名づけましたが、


ドアインザフェイス

一度でかい要求をして断られて、
そのあとに本命の要求を通すことから、


捨て身要求法


と勝手に命名します。
まぁ、一度断られますしね。
軽いダメージ覚悟。っつうことで。


なので、

・フットインザドア(ゆきだるま式要求法)
・ドアインザフェイス(捨て身要求法)

この二つは鉄板なので、
是非覚えといてください。


あと、悪用だけは厳禁ですね!

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この記事を生み出してしまった人

ナオトノーマルキャンセラー
高卒で鹿児島から上京。東京の会社に就職するが通勤中、
毎日会社が爆発する妄想していたら、
いつの間にか辞めていた。(会社が爆発したわけじゃない)

普通を避けるように生きている為か、
普通とは少しズレている可能性のある男。
行動指針はよりおもしろい方へ。つまらないことが何よりも嫌い。

日本をもう少しだけおもしろくするために、
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